Шаг 1
Загрузите резюме
PDF, DOCX или TXT до 5 МБ.
ATS-анализ за секунды
Пройдёт ли ваше резюме HR-скрининг?
Загрузите резюме и узнайте за 30 секунд. Получите score соответствия, пробелы в навыках и рекомендации для отклика.
Не выдумываем факты. Score только из вашего резюме и этой вакансии. Публичная методика. Без выдуманного опыта. Полная методика
Шаг 2
Вставьте описание вакансии
Текст вакансии (от 500 символов) или публичная ссылка.
Шаг 3
Получите HR-отчёт
Score, пробелы, риски и формулировки before/after.
Почему оценке можно доверять
Полная методикаНе выдумываем факты
Требования, навыки и формулировки берутся только из этой вакансии и вашего CV — не из шаблонного примера в промпте.
Формула открыта
Вероятность приглашения: опыт 30%, навыки 30%, seniority 20%, достижения 20%, плюс домен, ATS, evidence и конкуренция.
Правки остаются честными
Переформулируем уже написанное. Навык из вакансии, которого нет в резюме, остаётся пробелом — не новой строкой в CV.
Статьи
Как проверить резюме по вакансии, читать ATS Score и адаптировать CV — без выдуманного опыта.
ATS Resume Checker: как проверить резюме перед откликом
Перед откликом сравните CV с конкретной вакансией: score, пробелы и правки формулировок важнее красивого числа от 0 до 100.
Что такое ATS Score и как правильно оценивать резюме
ATS Score — ориентир соответствия вакансии, а не оценка «сдал / не сдал». Важнее причины балла и реальный опыт, чем набор ключевых слов.
Почему резюме не проходит HR-скрининг: 10 частых ошибок
Сильный опыт не гарантирует интервью. Часто мешает то, как он записан: одно CV на все вакансии, навыки без доказательств и пустые формулировки.
Ключевые слова в резюме: как адаптировать CV под вакансию
Keywords нужны, но не списком через запятую. Берите их из конкретной вакансии и показывайте в опыте — не добавляйте то, чего не делали.
Как составить резюме, которое соответствует вакансии
Универсальное CV работает хуже, чем резюме под конкретную вакансию. Достаточно summary, skills и нескольких буллетов — если они честно закрывают требования.